Votre manager est Profil 8 en Ennéagramme : comment collaborer avec lui sans s’écraser ?

Votre manager est Profil 8 en Ennéagramme : comment collaborer avec lui sans s’écraser ?

Le manager de Profil 8 en Ennéagramme, aussi appelé Le Leader ou Le Protecteur, est une personnalité forte, directe et dotée d’une grande présence. Charismatique, il incarne l’énergie du pouvoir et du dépassement.

Toutefois, travailler avec un supérieur Base 8 peut s’avérer intimidant si l’on ne sait pas comment s’affirmer face à son exigence et son besoin de contrôle.

💡 Comment collaborer efficacement avec un manager Profil 8 en Ennéagramme sans se laisser écraser ? 

Voici les clés pour naviguer cette relation avec assurance et intelligence.

1. Adoptez une posture affirmée et confiante

Le manager Type 8 et sa passion des excès : pourquoi cherche-t-il toujours plus d’intensité ?

Le Profil 8 en Ennéagramme est un être intense, puissant et excessif, qui vit dans une dynamique de toujours plus. Cela se manifeste autant dans son travail, ses décisions, ses relations et son mode de vie. Son énergie est débordante, et il cherche constamment à repousser les limites.

Cette tendance est directement liée à sa passion dominante : les excès.

📌 Les excès chez le Type 8 : un besoin de contrôle et d’intensité

Contrairement à d’autres types qui recherchent l’équilibre ou la modération, le profil 8 en Ennéagramme se nourrit d’intensité et de puissance. Il ne supporte pas la stagnation et veut vivre pleinement chaque expérience, quitte à aller trop loin.

Cela se traduit par :

🔹 Une énergie débordante → Il travaille plus que nécessaire, pousse son corps et son mental à l’extrême.

🔹 Un goût pour le challenge et la confrontation → Il aime tester la force des autres, voir jusqu’où il peut aller.

🔹 Une intensité émotionnelle forte → Il ne fait jamais les choses à moitié : quand il est passionné, il est à fond, mais quand il est en colère, il l’exprime avec force.

🔹 Une tendance à surconsommer → Que ce soit le travail, le sport, la nourriture, les plaisirs… il ne fait rien dans la demi-mesure.

Cette logique d’excès est un mécanisme inconscient qui lui permet de se sentir vivant et puissant, mais aussi d’éviter une peur plus profonde : celle d’être vulnérable ou contrôlé par les autres.

📖 Pourquoi le Type 8 recherche-t-il toujours plus ?

Derrière cette passion pour les excès, il y a une blessure profonde liée à la peur de la faiblesse.

Le Type 8 a souvent grandi dans un environnement où la force était une nécessité. Il a appris que montrer de la vulnérabilité signifiait perdre du pouvoir ou être dominé.

Il a donc construit une armure pour toujours aller plus loin, plus vite, plus fort, et ne jamais laisser apparaître un signe de faiblesse.

Ainsi, ses excès sont une manière de garder le contrôle sur son environnement et de prouver qu’il est indestructible.

Le Type 8 valorise la force et le courage. Il a tendance à tester son entourage pour voir qui est digne de confiance et qui est trop faible à ses yeux. Pour créer une relation saine avec lui, il est crucial d’être direct, assertif et de ne pas montrer de signes de soumission excessive.

✅ Exemple de posture adaptée :

✔ Mauvaise approche (manque d’assurance) : « J’ai peur que cette décision ne fonctionne pas, mais c’est toi le chef… » ❌

✔ Bonne approche (affirmation et assurance) : « J’ai analysé la situation et voici pourquoi cette solution est la plus efficace. Je suis convaincu que cela fonctionne, mais je suis ouvert à ton avis. » ✅

🎯 Pourquoi ça fonctionne ? Vous montrez du courage et de la solidité, ce qui vous fera gagner son respect.

2. Soyez direct et ne tournez pas autour du pot

Le Type 8 n’a pas de patience pour les discussions floues ou les justifications interminables. Il apprécie les collaborateurs capables d’aller droit au but.

✅ Exemple de communication efficace :

✔ Mauvaise approche (trop d’hésitations) : « J’ai peut-être une idée, mais elle n’est pas encore totalement aboutie… Peut-être que nous pourrions envisager… » ❌✔ Bonne approche (clarté et concision) : « Voici l’idée : elle nous permet d’atteindre l’objectif plus rapidement. Dis-moi ce que tu en penses. » ✅

🎯 Pourquoi ça fonctionne ? Vous respectez son besoin de rapidité et d’efficacité, sans tourner autour du pot.

3. Ne prenez pas son intensité comme une attaque personnelle

Le manager Type 8 est brutalement honnête et peut paraître agressif. Cependant, son style de communication direct n’est pas une attaque personnelle, mais plutôt un moyen de tester la résistance des autres.

✅ Exemple de gestion de son intensité :

✔ Mauvaise réaction (prendre ses paroles trop à cœur) : « Pourquoi es-tu toujours aussi dur avec moi ? C’est injuste ! » ❌

✔ Bonne réaction (rester calme et rationnel) : « Je comprends que tu veuilles aller vite et obtenir des résultats. Voici ce que j’ai mis en place pour avancer efficacement. » ✅

🎯 Pourquoi ça fonctionne ? Vous montrez que vous ne vous laissez pas déstabiliser et que vous restez axé sur les résultats.

4. Restez loyal et digne de confiance

Le Type 8 fonctionne sur la base de la loyauté. Une fois qu’il a décidé qu’il peut vous faire confiance, il vous protégera et vous soutiendra pleinement. Mais la trahison ou l’opportunisme sont des erreurs irréparables avec lui.

✅ Exemple de comportement à adopter :

✔ Mauvaise approche (jouer sur plusieurs tableaux) : « Je suis d’accord avec toi en réunion, mais avec les autres, je critique ta stratégie. » ❌

✔ Bonne approche (honnêteté et transparence) : « Je ne suis pas entièrement d’accord sur ce point, mais je vais exécuter cette décision du mieux possible. » ✅

🎯 Pourquoi ça fonctionne ? Le Type 8 respecte les personnes franches et droites, même s’ils ne partagent pas son avis.

5. Acceptez son besoin de contrôle et donnez-lui des options

Le manager Type 8 en Ennéagramme utilise un mécanisme de défense puissant : le déni. Ce mécanisme lui permet de masquer sa vulnérabilité, d’éviter de ressentir des émotions qu’il perçoit comme des faiblesses et de maintenir une image de force absolue.

📌 Qu’est-ce que le déni chez le Type 8 ?

Le déni, chez le Type 8, ne signifie pas qu’il ignore la réalité, mais plutôt qu’il refuse d’admettre certaines émotions ou situations qui pourraient le rendre vulnérable.

Cela se traduit par :

🔹 Une minimisation des émotions douloureuses → Il rejette les moments de faiblesse, ne s’autorisant pas à ressentir la peur ou la tristesse.

🔹 Un rejet des limites imposées par les autres → Il ne veut pas reconnaître qu’il a des contraintes ou qu’il doit dépendre d’autrui.

🔹 Un évitement des signes de fatigue ou de fragilité → Il continue à avancer coûte que coûte, sans prendre en compte son propre épuisement.

🔹 Une tendance à nier les conflits émotionnels → Il peut rejeter les tensions relationnelles comme si elles n’existaient pas.

🛠 Pourquoi utilise-t-il ce mécanisme ?

Le profil 8 en Ennéagramme a souvent vécu des expériences où montrer sa vulnérabilité était dangereux ou mal perçu. Il a donc appris à développer une carapace, à être indépendant et à refuser toute forme de contrôle extérieur sur ses émotions et ses actions.

Son credo est souvent "Si je montre une faille, je perds le pouvoir", ce qui le pousse à nier ses besoins émotionnels et à privilégier une attitude de force et d’indépendance absolue.

Le Type 8 veut toujours garder la main sur les décisions, mais il apprécie aussi d’avoir des collaborateurs proactifs.

✅ Exemple de gestion du besoin de contrôle :

✔ Mauvaise approche (lui imposer un choix unique) : « Voici la seule solution possible. » ❌

✔ Bonne approche (lui laisser le pouvoir de décision) : « J’ai identifié deux options pour avancer : l’une rapide mais plus risquée, l’autre plus sécurisée mais plus lente. Laquelle préfères-tu ? » ✅

🎯 Pourquoi ça fonctionne ? Vous respectez son besoin de détenir le pouvoir de la décision tout en l’aidant à avancer efficacement.

Travailler avec un manager Type 8, une question d’affirmation et de respect

Collaborer avec un manager Type 8 peut être intense, mais aussi très stimulant. Pour une relation efficace :

✅ Affirmez-vous avec assurance sans agressivité.

✅ Soyez direct et efficace dans votre communication.

✅ Ne prenez pas son intensité comme une attaque.

✅ Faites preuve de loyauté et de transparence.

✅ Respectez son besoin de contrôle en lui laissant le choix.

❌ Ce qui génère du stress ou irrite un manager profil 8 en Ennéagramme

✅ Ce que le manager profil 8 en Ennéagramme apprécie particulièrement

Être confronté à des personnes hésitantes, passives ou trop soumises.

Avoir des collaborateurs affirmés, confiants et capables de défendre leurs idées.

Tourner autour du pot, manquer de clarté ou parler en termes vagues.

Une communication directe, concise et axée sur l’efficacité.

Sentir qu’on essaie de le contrôler ou de le manipuler.

Être respecté dans sa liberté de décision et son autorité.

La lenteur dans l’exécution et les processus trop bureaucratiques.

La réactivité, la rapidité et la prise d’initiative.

Les excuses ou justifications inutiles, perçues comme une perte de temps.

Des actions concrètes et des résultats mesurables.

Être trahi, sentir que quelqu’un manque de loyauté.

Travailler avec des collaborateurs transparents et fidèles.

La faiblesse émotionnelle excessive ou la victimisation.

L’autonomie et la force de caractère chez son équipe.

Sentir qu’on lui impose des limites rigides sans raison valable.

Avoir des options et du contrôle sur les décisions stratégiques.

L’inaction ou l’indécision face à un problème urgent.

Des collaborateurs qui savent prendre des décisions et agir rapidement.

Être contraint à la modération ou à l’atténuation de son intensité.

Pouvoir exprimer sa puissance et son énergie pleinement.

Un manager Type 8 respecte les personnes solides, réactives et dignes de confiance. Si vous savez gérer son intensité, il deviendra un allié puissant et un leader inspirant. 🔥

En comprenant ses attentes et ses sensibilités, il devient possible d’établir une relation de travail dynamique et productive.